玉山上班被辞退怎么赔偿？在玉山上班被辞退，赔偿依具体情形而定：违法辞退付赔偿金，合法辞退付经济补偿，劳动者有过错无需补偿。劳动者要获赔偿，先收集相关证据，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、玉山上班被辞退怎么赔偿
在玉山上班被辞退，赔偿问题需根据具体情形判定：
-若属违法辞退，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退等合法辞退情形，用人单位应支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿标准一致。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退。
-若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被辞退时用人单位无需支付补偿或赔偿。
劳动者要获取应得赔偿，首先要收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及被辞退相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、临时工合同辞退需要补偿吗
临时工合同辞退是否需要补偿，需依据具体情形判断。
若因以下合法情形辞退临时工，通常无需补偿：一是临时工在试用期间被证明不符合录用条件；二是临时工严重违反用人单位的规章制度；三是临时工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是临时工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是因法定情形致使劳动合同无效；六是临时工被依法追究刑事责任。
然而，存在下列情形时，用人单位需支付补偿：一是用人单位提出并与临时工协商一致解除劳动合同；二是临时工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被辞退；三是因用人单位经营困难等经济性裁员辞退临时工等。补偿标准一般按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
三、公司辞退我要怎么赔偿他
公司辞退员工，通常是公司向员工进行赔偿，而非员工赔偿公司。赔偿的情况需区分不同情形：
第一，若公司违法辞退，比如无正当理由、未按法定程序辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若是公司依法进行经济性裁员等合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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