入职一天被辞退有补偿吗？入职一天被辞退有无补偿视情况而定。用人单位无正当理由辞退属违法，劳动者可能获补偿；因劳动者过错被辞退，单位无需补偿。劳动者可先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动监察投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职一天被辞退有补偿吗
入职一天被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。比如，仅仅因为用人单位主观喜好或随意找借口辞退，劳动者有权获得补偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。虽然入职仅一天，但违法解除的情况下也可能获得半个月工资的补偿。
若因劳动者自身过错导致被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、不符合录用条件等，用人单位无需支付补偿。例如，入职当天严重违反公司明确告知的考勤制度、工作纪律等，或者在招聘时承诺具备某项关键技能但实际并不具备，经核实不符合录用条件的，用人单位辞退无需补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工人意外被辞退怎么赔偿
工人意外被辞退，赔偿需依据具体情形而定。
若用人单位属违法辞退，依据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退情况，需向劳动者支付经济补偿。
工人被意外辞退后，应收集好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、沃尔玛员工辞退怎么赔偿
沃尔玛员工被辞退的赔偿情况需依据具体情形判定：
若属于违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若是合法辞退，比如因劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
若符合无过失性辞退等合法情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。员工可先与沃尔玛协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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