产假劳动合同到期怎么办？女职工产假期间劳动合同到期，用人单位不得因到期终止合同，应延续至哺乳期结束。法律对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，用人单位若违法终止合同要承担相应责任，应依法延续合同保障女职工权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、产假劳动合同到期怎么办
当女职工产假期间劳动合同到期，根据相关法律规定，用人单位不得因劳动合同到期而终止劳动合同，劳动合同应延续至女职工哺乳期结束。具体分析如下：
其一，法律的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，使其能够安心生育和照顾婴儿。
其二，用人单位的义务。用人单位必须按照规定延续劳动合同期限，不能以合同到期为由解除劳动关系。若用人单位违反规定终止劳动合同，属于违法行为，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当恢复劳动关系，并支付相应工资报酬；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，女职工产假期间劳动合同到期，用人单位应依法延续合同，保障女职工权益。
二、产假期劳动合同到期怎么办
女职工在产假期劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体说明如下：
一是法律的强制规定。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，避免其因劳动合同到期而面临失业风险。
二是续延的具体操作。用人单位应当按照法律规定，自动将劳动合同续延至女职工哺乳期结束。在续延期间，女职工依然享有原工资待遇等各项权益，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
三是期满后的处理。当女职工哺乳期结束后，双方可以根据实际情况，协商是否续签劳动合同。如果双方协商一致续签，应签订新的劳动合同；若协商不一致不再续签，用人单位应当依法向女职工支付经济补偿。
三、劳动合同到期会自动延期吗
劳动合同到期一般不会自动延期。通常存在以下几种情况：
一是双方协商一致续订。劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，双方应就劳动报酬、工作内容、工作地点等条款进行协商并达成一致意见，重新签订劳动合同。
二是法定顺延情形。某些特殊情况下，劳动合同会依法顺延。例如，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，应当续延至相应的情形消失时终止；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，劳动合同期满也应顺延至相应情形结束。
除了上述法定顺延情形外，若无双方协商一致续订，劳动合同到期即终止，双方的劳动关系也随之结束。用人单位如不再续签，需依法向劳动者支付相应的经济补偿。
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