劳动者有获得职业卫生教育培训的权利吗？劳动者有获得职业卫生教育培训权利，这关乎健康安全。用人单位有义务开展培训，让劳动者了解危害因素、掌握防护知识技能。培训能助劳动者减少职业病发生。若单位未履行义务，劳动者可投诉或依法维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者有获得职业卫生教育培训的权利吗
劳动者有获得职业卫生教育培训的权利。这是保障劳动者健康和安全的重要方面。用人单位有义务对劳动者进行职业卫生教育培训，使劳动者了解工作场所存在的职业病危害因素，掌握相应的防护知识和技能，提高自我保护意识。通过培训，劳动者能够知晓如何正确使用职业病防护设备，如何避免接触职业病危害因素，以及在发生职业病危害事故时应采取的应急措施等。这有助于减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康。用人单位未履行对劳动者进行职业卫生教育培训义务的，劳动者可以向有关部门投诉或通过法律途径维护自身权益。
二、用人单位是否与劳动者约定违约金
用人单位与劳动者是否约定违约金，需根据具体情况判断。一般来说，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，方可与劳动者约定服务期违约金。且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，在竞业限制期限内，用人单位可与劳动者约定竞业限制违约金。但需注意，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这些情况下，劳动者无需向用人单位支付违约金。
三、劳动者应尽的职业卫生义务有哪些
劳动者应尽的职业卫生义务主要包括以下几个方面：
其一，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。这是保障自身及他人职业健康的基础，必须严格按照规定进行作业，不得违规操作。
其二，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。要知晓防护设备和用品的正确使用方法，定期进行维护保养，确保其能有效发挥防护作用。
其三，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者对工作场所中可能存在的职业病危害隐患有敏锐的察觉能力，一旦发现应及时向相关部门报告，以便及时采取措施进行处理。
其四，接受职业卫生培训。了解职业卫生知识和技能，提高自身的职业卫生意识和防范能力，这对于预防职业病的发生具有重要意义。
总之，劳动者履行好这些职业卫生义务，能够有效降低职业病的发生风险，保护自己的身体健康。
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