一天10个小时6天多少小时才符合劳动法？《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，特殊情况延长有相应限制。一天10小时工作6天超标准，用人单位延长工时应支付高报酬，违法且不付报酬，劳动者可向劳动部门投诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、一天10个小时6天多少小时才符合劳动法
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
在你所描述的情况中，一天工作10个小时，6天的工作时长则为60小时。这种情况已超出了劳动法规定的正常工作时长标准。若用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照法律规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间且不支付相应报酬，劳动者可依法向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
二、一个中等劳动力工作多少小时为一个标准工日
在我国，一个标准工日通常指一个中等劳动力工作8小时。
依据相关劳动法律法规，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是为了保障劳动者的身体健康和基本权益，确保劳动者有足够的休息和恢复精力的时间。
对于一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能会存在不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度。但即使在这些特殊情况下，用人单位也应当保障劳动者的休息权利，并且在一定周期内，劳动者的平均工作时间及加班时长等仍需符合法律规定。
在具体的劳动实践和工程计量等领域，8小时的标准工日是一个普遍适用的基础标准，用于计算劳动报酬、工作量等相关事项。
三、一个人去劳动监察大队有用吗
一个人去劳动监察大队是有用的。具体体现在以下几个方面：
（一）劳动监察大队的职责是保障劳动者的合法权益，只要劳动者面临如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、加班未支付加班费等劳动权益受侵害的问题，无论人数多少，都可以向其寻求帮助。
（二）劳动监察大队会依法对用人单位进行调查核实。接到投诉后，会按照法定程序对相关情况展开调查，要求用人单位提供相应材料并作出解释。若用人单位确实存在违法行为，劳动监察大队会责令其限期改正，并依法作出相应处罚。
（三）对于劳动者个人而言，这是一种较为便捷且成本较低的维权途径。不需要经过复杂的诉讼程序，就有可能解决自身遇到的劳动纠纷问题，促使用人单位履行应尽的义务，切实维护自身合法权益。
当然，劳动者在前往劳动监察大队投诉时，应准备好相关证据材料，以利于问题的顺利解决。
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