存在双重劳动关系怎么购买社保？双重劳动关系下购买社保要依具体情况处理。首个劳动关系中，用人单位需依法缴社保。第二个劳动关系若属特殊情形且协商一致可缴，否则劳动者可协商补缴，不成可通过相关途径解决。劳动者要妥善处理，留存证据，明确责任依法办社保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、存在双重劳动关系怎么购买社保
在存在双重劳动关系的情况下，购买社保需根据具体情况处理。
对于第一个劳动关系，用人单位应依法为劳动者缴纳社保，这是其法定义务。
对于第二个劳动关系，若第二个单位属于辅助性岗位等特殊情形，且经协商一致，该单位可以为劳动者缴纳社保。但如果第二个单位不具备为劳动者缴纳社保的条件或未履行此义务，劳动者可与该单位协商补缴，协商不成可通过劳动监察部门等途径解决。
同时，劳动者应妥善处理好双重劳动关系中的社保事宜，避免因社保缴纳不规范而导致自身权益受损。要留存好与各单位关于社保缴纳的相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
总之，双重劳动关系下购买社保较为复杂，需要劳动者与各用人单位明确责任，依法依规办理社保事宜。
二、和员工劳动纠纷怎么处理
处理与员工的劳动纠纷，可从以下几个方面着手。首先，应明确纠纷的具体事宜，如薪资待遇、劳动合同履行等方面的问题。收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自身主张的合法性。
其次，与员工进行沟通协商，尝试通过友好协商的方式解决纠纷。在沟通中，要保持冷静，理性表达自己的观点和诉求，同时倾听员工的意见和想法，寻求双方都能接受的解决方案。
若协商不成，可根据劳动法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会组织双方进行仲裁庭审，双方需按时参加，并在庭审中充分陈述自己的观点和证据。
仲裁裁决作出后，若一方不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要严格按照法律程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。
总之，处理劳动纠纷需要依法依规，注重证据收集和沟通协商，以维护自身的合法权益。
三、和单位发生劳动纠纷在哪投诉有效
发生劳动纠纷，可向劳动保障监察机构投诉，该机构通常为当地的人力资源和社会保障局。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，前往劳动保障监察机构进行投诉。劳动保障监察机构会对投诉进行调查核实，如确有劳动纠纷存在，会督促单位依法整改，维护劳动者的合法权益。
此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会根据具体情况进行审理，作出裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
不同地区的劳动保障监察机构和劳动争议仲裁委员会的具体办公地点和办理流程可能会有所差异，劳动者可以通过咨询当地的人力资源和社会保障局或拨打相关咨询电话了解详细信息。
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