劳务派遣受到劳动保护吗？劳务派遣人员受劳动保护，体现在劳动关系认定、劳动报酬待遇、劳动条件保护及社保缴纳等方面。劳务派遣单位订合同担责，用工单位提供福利、培训及安全条件，单位需依法缴纳社保，保障其多权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣受到劳动保护吗
劳务派遣人员同样受到劳动保护。具体体现在以下方面：
一是劳动关系认定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，确立劳动关系，劳务派遣单位需承担用人单位的法律责任，保障劳动者的合法权益。
二是劳动报酬及待遇。被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，用工单位应向其提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视。劳务派遣单位应按时足额支付劳动报酬，不得克扣。
三是劳动条件与保护。用工单位需为劳务派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对其进行必要的培训，防止在劳动过程中发生安全事故等。
四是社保缴纳。劳务派遣单位需依法为被派遣劳动者缴纳各项社会保险，保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
总之，劳务派遣人员在劳动报酬、劳动条件、社保等多方面都受到法律保护。
二、劳务派遣受到劳动保护法保护吗怎么赔偿
劳务派遣受劳动法律法规保护。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出了明确规定，以保障被派遣劳动者的合法权益。
在赔偿方面，主要分以下几种情况：
一是用人单位违法解除或终止劳动合同。若劳务派遣单位违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用工单位给被派遣劳动者造成损害。如果用工单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如用工单位未提供劳动保护条件致使劳动者受伤等情况，劳动者可要求二者共同赔偿相关损失，包括医疗费、误工费等合理费用。
三、劳务派遣受到劳动保护法保护吗怎么办
劳务派遣受劳动法律法规保护。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳务派遣作出了明确规定，以保障劳务派遣人员的合法权益。
从派遣单位角度来看，派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。派遣单位若违反规定，需承担相应法律责任。
从用工单位角度，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。同时，要为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。
若劳务派遣人员的合法权益受到侵害，可通过多种途径维权。其一，与派遣单位或用工单位协商解决；其二，向劳动争议调解组织申请调解；其三，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其四，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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