上班不签劳动合同怎么赔偿？用人单位自用工之日起超一月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，应向劳动者每月付二倍工资。支付期限从满一月次日至补订前一日；劳动者故意不签有特殊规定；满一年未签视为订无固定期合同，也要付二倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上班不签劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：
一是支付期限。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订书面劳动合同的前一日为止。比如，劳动者2月1日入职，单位一直未签合同，到6月1日才补签，那么单位应支付3月1日至5月31日期间的双倍工资。
二是特殊情况。如果是劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位只需按照规定向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，无需支付双倍工资，但需支付经济补偿。
三是满一年未签合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、假期工需要签订劳动合同吗
假期工一般不需要签订劳动合同，但需根据具体情况确定签署的相关协议。具体如下：
若假期工属于非全日制用工，比如每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时，那么可以订立口头协议，不签订劳动合同。这种用工方式较为灵活，双方权利义务可通过口头约定明确。
若假期工是已满16周岁不满18周岁的未成年人，用人单位应根据相关规定保障其合法权益，同样一般也是订立口头协议或者短期的劳务协议。
若假期工从事的是临时性、季节性工作等劳务性质的工作，通常签订劳务协议。劳务协议主要明确双方的劳务关系、工作内容、报酬支付等事项。
总之，假期工多数情况下无需签订劳动合同，而是根据实际用工形式和特点，签订适合的协议来保障双方的权益。
三、劳动合同只签了一份有效吗
劳动合同只签了一份也是有效的。
从劳动合同的生效要件来看，劳动合同的生效主要取决于合同内容是否符合法律法规规定，是否是双方真实意思表示，以及双方是否具备相应的主体资格等。只要这些关键要素满足要求，即便只签订了一份劳动合同，也不影响其法律效力。
然而，劳动合同通常应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，使得双方都能依据合同约定来履行各自义务、行使权利。如果用人单位只签订一份劳动合同且留存，不给劳动者一份，这种做法是不合法的。劳动者有权要求用人单位提供一份合同副本给自己，若用人单位拒绝，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
综上，单从合同效力角度，一份劳动合同有效，但用人单位应依法给劳动者提供合同副本。
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