干了半年被公司开除能赔多少钱？工作半年被公司开除，赔偿金额依具体情形判定。违法解除，公司支付一个月工资赔偿金；合法解除，如劳动者严重违规无需赔偿；符合法定情形，支付半个月工资经济补偿。劳动者要判断合法性，收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了半年被公司开除能赔多少钱
若工作半年被公司开除，赔偿金额需依据具体情形判定。
若公司属违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。工作半年，经济补偿按半个月工资计算，而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
若公司是合法解除，比如劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付赔偿。
若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》规定的需支付经济补偿的情形，如非因劳动者过错解除等，工作半年应支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要确定具体赔偿金额，需准确判断公司开除行为的合法性，可收集劳动合同、工资流水、工作证等相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、没签合同被开除了怎么赔偿
若没签合同被开除，赔偿问题需依具体情形判定：
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其次，就被开除情况而言。若用人单位开除劳动者的行为属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、被单位开除怎么处理
若被单位开除，可按以下步骤处理：
第一，明确开除原因。要求单位出具书面的开除通知，上面应清晰说明开除依据的事实与规章制度条款。仔细核对该通知内容，确认自身是否确实存在相关违规行为及单位依据是否合理合法。
第二，审查开除程序。查看单位在作出开除决定前，是否按照规定进行了告知、听取陈述申辩等法定程序。若单位未遵循法定程序，开除决定可能存在瑕疵甚至违法。
第三，评估权益受损情况。考虑自身工资、奖金、福利、未休年假等权益是否受到侵害，核算清楚具体损失。
第四，尝试协商解决。主动与单位沟通，说明自身观点和诉求，看能否通过协商让单位纠正错误决定，或获得合理补偿。
第五，寻求法律途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其对单位的开除行为进行监督检查；也可申请劳动仲裁，要求确认开除决定违法并主张相应赔偿，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
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