工地没有签劳动合同可以告老板吗？在工地未签劳动合同可告老板。从法律讲，用人单位有签合同义务，工地未签违法。告老板要先收集证据，之后可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，劳动者有途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地没有签劳动合同可以告老板吗
在工地未签劳动合同，是可以告老板的。
从法律层面看，根据相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。工地未签劳动合同，已违反法律规定。
若要告老板，需先收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。这些证据是维权的关键。
之后，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板改正，要求其依法签订劳动合同，并可对其违法行为予以处罚。同时，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，未签劳动合同的劳动者有充分的权利和途径维护自身合法权益，可依据具体情况选择合适方式追究老板责任。
二、劳动合同中工资附件没有给到员工违法吗
劳动合同中工资附件未给到员工，存在违法可能。
从法律规定看，用人单位有义务将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。工资附件属于涉及劳动者切身利益的重要内容。若用人单位未将工资附件交付员工，导致员工无法清楚知晓工资构成、计算方式等关键信息，这可能违反相关规定。
若因此给劳动者造成损害，比如劳动者因不清楚工资计算方式而无法准确判断加班工资是否足额发放等情况，用人单位可能需承担赔偿责任。
不过，若用人单位虽未将工资附件单独给到员工，但通过其他合理方式，如在入职培训时详细讲解工资构成、在公司内部系统公示且员工可随时查阅等，能让员工充分了解工资相关内容，那么不一定被认定为违法。总之，需综合具体情况判断用人单位未给员工工资附件这一行为是否违法。
三、劳动合同最晚什么时候给员工一份算违法吗
根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应立即将劳动合同文本交付劳动者一份。
若用人单位未及时交付，是违法的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，生效后用人单位就有义务将其中一份给劳动者。这是为保障劳动者的知情权与合法权益，使其能依据合同明确自身权利义务。
若用人单位未履行该义务，劳动者可先与用人单位沟通，要求其交付劳动合同文本。若用人单位仍不提供，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。总之，用人单位需严格遵守规定，及时向劳动者交付劳动合同。
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