劳动仲裁后多久拿赔偿？劳动仲裁后获赔时间不固定。若双方无异议且单位主动履行，劳动者能较快拿到赔偿；若单位起诉，流程延长。判决生效后单位不履行，劳动者申请强制执行，执行进度因单位财产状况等因素而异，获赔时间难预估。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后多久拿赔偿
劳动仲裁后获得赔偿的时间并不固定。
若仲裁裁决后双方均未提起诉讼，且用人单位主动履行裁决义务，通常在裁决生效后的合理期限内，如几日内或几周内，劳动者就能拿到赔偿。
然而，若用人单位不服仲裁结果，向法院提起诉讼，整个流程会延长。一审诉讼程序一般需数月，若案件复杂或涉及较多证据审查等情况，时间可能更久。若一方对一审判决仍不服提起上诉，二审程序又会持续一段时间。
另外，即便仲裁裁决生效或法院判决生效，若用人单位拒不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。在执行阶段，法院执行的进度取决于多种因素，比如用人单位是否有可供执行的财产等。若用人单位财产状况良好且执行顺利，劳动者能较快拿到赔偿；若存在财产查找困难、转移财产等问题，执行时间则难以预估。
二、劳动仲裁了多久能开庭
劳动仲裁开庭时间并无固定期限。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会在收到答辩书后五日内，将答辩书副本送达申请人。
通常，仲裁庭会在仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，从受理到开庭再到作出裁决，正常情况下在四十五日内完成，特殊情况可延长至六十日。不过实际开庭时间会受案件数量、仲裁机构工作安排等多种因素影响，具体开庭日期以仲裁委员会的书面通知为准。
三、劳动仲裁多久后不受理
劳动仲裁申请，一般自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，逾期仲裁机构可能不予受理。
这里的一年时效具有重要意义。期间从当事人知道或者应当知道权利遭受侵害之时起算，旨在督促当事人及时行使权利。若因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
具体到个案，情况可能各异，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身权益得到有效维护。
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