开除员工赔偿基本工资算奖金吗？计算开除员工赔偿时是否包含奖金要视情况而定。违法开除时，赔偿金按经济补偿标准二倍支付，月工资包含奖金，奖金作为工资组成部分应算入；合法开除如员工严重违规，用人单位无需支付补偿或赔偿，不存在算奖金问题。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、开除员工赔偿基本工资算奖金吗
在计算开除员工的赔偿时，是否包含奖金需根据具体情况判定：
- 若属于违法开除。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含奖金。因为奖金属于工资的组成部分，是劳动者劳动报酬的一部分，应计算在内。
- 若属于合法开除。比如员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，也就不存在计算是否包含奖金的问题。
总之，在涉及违法开除需支付赔偿的情况下，奖金一般应算入赔偿计算基数；合法开除则不存在赔偿计算奖金的问题。
二、开除员工赔偿标准最多多少月工资
员工被开除，赔偿标准要分不同情况来看。
若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里支付赔偿金的年限最高不超过十二年，即违法解除劳动合同情况下，赔偿金最多为24个月工资。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作了15年，单位违法解除劳动合同，此时支付的赔偿金为5000×12×2 = 120000元。
若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形而合法开除员工，则无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照经济补偿标准支付经济补偿金，支付年限同样按上述规定计算，最多为12个月工资。
三、开除员工赔偿标准如何计算
开除员工的赔偿标准需根据不同情况来计算：
一是合法开除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位开除员工无需支付经济补偿。
二是违法开除。若用人单位没有合法依据开除员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三是协商一致开除。若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照上述经济补偿标准向员工支付经济补偿。
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