劳动监察大队几天能有消息？劳动监察大队处理案件时间不固定，受案件复杂程度、工作量等影响。简单案件15个工作日左右有初步结果或反馈，复杂案件可能延长至30个工作日甚至更久。处理按法定程序，可向其咨询或查询了解进度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察大队几天能有消息
劳动监察大队处理案件的时间通常没有固定的天数，这会因案件的复杂程度、工作量等因素而有所不同。一般情况下，劳动监察大队会在收到投诉或举报后的一定时间内展开调查核实工作。如果案件较为简单明了，可能在15个工作日左右会有初步的处理结果或反馈。但如果案件情况复杂，涉及多方争议或需要进一步调查取证等，处理时间可能会延长至30个工作日甚至更久。在处理过程中，劳动监察大队会按照法定程序和要求进行操作，确保处理结果的公正、合法。你可以通过向劳动监察大队咨询或查询相关进展情况来了解案件的处理进度。
二、扣员工绩效能不能申请劳动证
扣员工绩效能否申请劳动仲裁，需要根据具体情况来判断。
如果用人单位扣绩效的行为是基于合法有效的规章制度，且在扣绩效过程中遵循了正当程序，如事先告知员工绩效标准、考核方式等，那么这种扣绩效的行为通常是合法的，一般不能申请劳动仲裁。
但如果用人单位扣绩效的行为存在不合理之处，比如规章制度未向员工公示或告知、考核标准不明确或不合理、扣绩效的理由不充分等，员工则可以认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，有权申请劳动仲裁，要求用人单位纠正不当行为并给予相应赔偿。
此外，还需要考虑扣绩效的金额大小等因素，如果扣绩效的金额较大，对员工的经济利益造成了明显影响，也可能引发劳动争议，员工可考虑申请劳动仲裁。
总之，不能简单地一概而论说扣员工绩效能否申请劳动仲裁，而要结合具体的扣绩效行为及其相关情况进行综合判断。
三、拒不支付劳动报酬罪最高可获刑几年
拒不支付劳动报酬罪，最高可获刑七年。根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
在司法实践中，对于拒不支付劳动报酬罪的认定和量刑，会综合考虑具体案件的情节、后果等因素。如果用人单位有积极支付劳动报酬的意愿，只是在支付过程中遇到暂时困难，经政府有关部门责令支付后及时支付的，可以酌情从轻处罚。
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