不在公司受伤算工伤吗？判断是否算工伤不能仅看是否在公司受伤，要依具体情形：工作时工作场所因工作受伤等算工伤；上下班途非主责交通事故等算工伤；工作时岗位突发疾病死亡等可视同工伤；特殊情形如抢险救灾受伤也可认定，需综合多因素依法律规定认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不在公司受伤算工伤吗
是否算工伤不能仅依据是否在公司受伤来判断，需根据具体情形确定：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。但若受伤虽不在公司，但属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样可认定为工伤。例如，员工受公司指派外出办事途中受伤。
二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤。即便受伤地点不在公司，只要符合上述条件即可。
三是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这种情况下，发病不一定在公司。
此外，还有一些特殊情形，如抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可认定为工伤。总之，判断是否为工伤要综合多方面因素，依据相关法律规定认定。
二、待岗期间工伤算工伤吗
待岗期间受到伤害是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是如果职工在待岗期间，受用人单位指派完成与工作相关的任务，比如单位安排待岗职工去仓库盘点货物等，在此过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。因为这种情况符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是若职工在待岗期间，并非从事用人单位安排的工作任务，而是因个人原因从事与工作无关的活动受到伤害，例如在待岗休息时私自外出游玩受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
三是如果职工在待岗期间，在用人单位的工作场所内，因维护用人单位的利益等原因受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。
总之，待岗期间是否算工伤关键在于是否因工作原因、在工作场所或从事与工作相关的活动而受到伤害。
三、工地工伤十级私了多少合适
工伤十级私了的赔偿数额需综合多方面因素确定，一般可参考法定赔偿项目及标准来协商合适数额。
赔偿项目主要包括：一是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，不同地区金额差异较大，一般与当地社会平均工资等因素相关。三是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构建议及实际恢复情况确定。四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生的费用。
假设职工本人月工资5000元，在一些地区，除去医疗费等实际支出，仅伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金等可能总计在8-12万元左右。但私了数额还需考虑用人单位支付意愿、职工实际需求等，建议双方在公平合理基础上协商确定。
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