给老板打工受伤了这是工伤吗怎么赔偿？打工受伤是否属工伤看具体情形，符合一定情况通常认定为工伤。认定工伤后赔偿项目多，如医疗费用、停工留薪期工资等。要获赔偿，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后由基金和单位担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、给老板打工受伤了这是工伤吗怎么赔偿
打工时受伤是否属于工伤，需看具体情形。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，通常认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿项目多样。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。再者，若造成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，根据伤残等级确定具体金额。
要获得赔偿，需先向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据鉴定结果，按照工伤保险相关规定，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。
二、给私人老板打工受伤怎么认定工伤等级
给私人老板打工受伤，认定工伤等级需遵循一定流程：
首先，确认劳动关系。这是认定工伤的前提，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明与老板存在事实劳动关系。若对劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁确定。
其次，申请工伤认定。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整的病历资料等。
劳动能力鉴定委员会会组织专家，依据相关标准，对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级；生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。最终会出具鉴定结论，明确工伤等级。
三、给个人老板打工工伤怎样解决
若给个人老板打工遭遇工伤，可按以下步骤解决：
首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的病历、诊断证明、检查报告、费用清单等资料，这是后续处理工伤的重要依据。
其次，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。若没有劳动合同，通过这些证据也能认定劳动关系。
再者，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
然后，若被认定为工伤，伤情稳定后可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级，与老板协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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