计件工资被扣是否合法？计件工资被扣是否合法要具体情况具体判断，看是否符合劳动合同约定、规章制度规定以及扣减幅度是否合理，用人单位扣减须有合法依据和合理限度，否则侵犯劳动者权益，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、计件工资被扣是否合法
计件工资被扣是否合法，需要根据具体情况来判断：
一是看是否符合劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了在特定情形下，比如劳动者未达到一定的工作质量标准、违反操作规程等，用人单位可以扣减工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在符合约定情形时扣减是合法的。
二是看是否符合规章制度规定。用人单位依法制定的规章制度中，若有关于扣减工资的合理规定，比如对劳动者旷工、怠工等违纪行为规定了相应的扣薪措施，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，按此扣减工资也是合法的。
三是看扣减幅度是否合理。即使存在扣减工资的正当理由，扣减幅度也应合理，不能过度扣减导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，否则就是违法的。
总之，用人单位扣减计件工资必须有合法依据和合理限度，否则就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。
二、急职扣30%工资合法吗
急辞扣30%工资这种做法通常是不合法的。具体分析如下：
一是从法律规定看，用人单位不得随意克扣劳动者工资。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但这种扣除也有一定限制。
二是关于急辞的情况。劳动者享有辞职的权利，虽然劳动者急辞可能会给用人单位带来一定不便，但用人单位应通过合理合法的方式来解决，而不是简单地扣减工资。如果劳动者没有提前通知用人单位就离职，用人单位可要求劳动者赔偿因未提前通知而给单位造成的实际损失，但需有相应证据证明损失的存在及具体数额，而不是一概而论地扣30%工资。
总之，用人单位以急辞为由扣30%工资缺乏法律依据，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、急辞扣上个月工资合理吗
急辞扣上个月工资通常不合理。
从法律层面分析，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。员工正常提供了劳动，用人单位就有义务按时、足额支付工资。即使员工是急辞，也不能成为用人单位扣发上个月工资的正当理由。
不过，如果急辞给用人单位造成了实际经济损失，比如因岗位突然空缺导致生产停滞、业务延误等，用人单位在能够举证证明损失具体情况和金额的前提下，可以要求员工赔偿相应损失，但应通过合法途径，而不是直接扣发工资。
若用人单位随意扣发急辞员工上个月工资，员工有权采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行友好协商，要求其说明扣发工资的原因，并提供相关证据；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追回应得工资，并可要求用人单位支付因扣发工资可能产生的赔偿金等。
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