临时工受伤的费用谁承担？临时工受伤费用通常由用人单位承担，用人单位要履行劳动保护义务。若临时工自身有过错，单位担责后可追偿。存在劳务派遣关系时，派遣单位担责，用工单位有过错也担责。总之，责任方要依法承担费用保障其权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工受伤的费用谁承担
临时工受伤的费用通常由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位应当对其招用的临时工履行劳动保护义务，保障临时工在工作过程中的人身安全。若临时工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，用人单位应负责及时救治，并依法承担工伤医疗费用、康复费用、伤残津贴等相关费用。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，例如违反操作规程等，用人单位在承担相应责任后，可以根据过错程度向临时工追偿部分费用。
此外，如果临时工与实际用工单位存在劳务派遣关系，劳务派遣单位有义务保障临时工的合法权益，在临时工受伤时，应由劳务派遣单位承担相应费用；若实际用工单位存在过错，也应承担相应责任。
总之，临时工受伤后，用人单位或相关责任方应依法承担其治疗和康复等费用，以保障临时工的合法权益。
二、找的临时工受伤医疗费算谁的
一般来说，找的临时工受伤的医疗费通常应由雇主承担。根据相关法律规定，雇主对其雇佣的临时工在工作过程中遭受的人身伤害负有赔偿责任。这是因为雇主与临时工之间存在雇佣关系，雇主有义务提供安全的工作环境并保障临时工的人身安全。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，在确定赔偿责任时，可能会根据双方的过错程度进行相应的分担。但即使如此，雇主仍不能免除其主要的赔偿责任。
此外，如果临时工是在执行与工作相关的任务过程中受伤，即使是在工作时间之外或工作地点之外，只要与工作存在直接或间接的关联，雇主也通常需要承担医疗费等赔偿责任。
总之，在找的临时工受伤的情况下，雇主一般应承担医疗费等赔偿责任，但具体情况需根据实际案件的细节和相关法律规定进行综合判断。
三、做临时工扭伤了误工费怎么赔
在临时工因工作扭伤的情况下，误工费的赔偿通常需考虑以下几个方面。首先，要确定受伤与工作之间存在直接因果关系，即扭伤是在从事临时工工作过程中发生的。其次，需证明临时工的实际误工时间，包括受伤后无法正常工作的天数。可以通过医院的诊断证明、休息医嘱等材料来支持。最后，计算误工费的标准一般按照临时工受伤前的平均工资水平来确定。如果临时工能提供最近一段时间的工资收入证明，如银行流水、工资条等，以此为依据计算误工费较为合理。如果无法提供具体工资收入证明，可参照当地同行业相同岗位的平均工资标准进行计算。总之，要综合考虑以上因素，以合理确定临时工扭伤后的误工费赔偿数额。
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