没签合同出现工伤赔偿怎么算？未签合同出现工伤赔偿，按以下步骤处理与计算：先确认劳动关系，再进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，最后计算赔偿项目及金额。赔偿项目多样，金额依多种因素确定，劳动者工伤权益受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同出现工伤赔偿怎么算
未签合同但出现工伤赔偿，按以下步骤处理与计算：
首先，确认劳动关系。虽无书面合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。劳动保障行政部门或劳动仲裁机构会依据具体情况进行认定。
其次，进行工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，职工或其近亲属等也可自行申请。认定需提交相关材料，经调查核实，符合工伤认定标准的，会被认定为工伤。
再者，进行劳动能力鉴定。确定工伤等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
最后，计算赔偿项目及金额。赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。具体金额根据工伤等级、本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%等。总之，即便未签合同，劳动者的工伤权益依然受法律保护。
二、没签合同工伤怎么算
即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定及待遇计算与签合同情形类似。
首先，需确定事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等材料证明。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定部门会根据相关材料及调查情况作出认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
最后，根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，相应待遇由单位承担。
总之，未签合同不影响工伤认定及待遇获取，关键在于通过合法途径收集证据、完成认定及鉴定流程。
三、没有签订用工合同工伤怎么算
即便未签订用工合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定及赔偿依然可依法进行。
首先，确定事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证实劳动者与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。提交包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在工伤认定通过后，待伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级确定赔偿。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。
劳动者应积极维护自身权益，按法定程序处理，确保获得应有的工伤赔偿。
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