无固定期限合同被裁员怎么谈赔偿？无固定期限合同被裁员谈赔偿，要先明确自身权益，了解赔偿标准；与用人单位沟通态度坚定有理有据；谈判保留证据；若无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁或诉讼时充分提供证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限合同被裁员怎么谈赔偿
若遭遇无固定期限合同被裁员的情况，谈赔偿可从以下方面着手：
首先，明确自身权益。依据法律规定，用人单位违法裁员的，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，与用人单位沟通时，态度要坚定且有理有据。阐述自身在单位的工作贡献、工作年限等，表明裁员行为可能违反法律规定或劳动合同约定。要求用人单位依据法律支付相应赔偿，可提供法律条文作为支撑。
再者，谈判过程中注意保留证据，如谈话录音、往来邮件等，以备后续维权所需。
若与用人单位无法就赔偿达成一致，可考虑向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，充分提供能证明自身主张的证据，维护自身合法权益。
二、无固定期限合同如何拿到2N
要拿到无固定期限合同的2N赔偿，关键在于用人单位存在法定违法解除或终止劳动合同的情形。
用人单位若出现以下行为，劳动者可主张2N赔偿：一是在没有法定理由的情况下，随意辞退劳动者；二是未按照法律规定的程序解除合同，比如未提前通知工会等。
劳动者需留存好关键证据，例如劳动合同，明确合同性质为无固定期限；工资支付记录，证明自己的工资水平；工作证、考勤记录等能证实劳动关系存续及工作情况的材料。
之后，劳动者可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，准确清晰地阐述用人单位违法解除合同的事实及法律依据，提供充分的证据支撑自己的主张。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取获得2N赔偿。
三、无固定期限合同能被辞退吗
无固定期限合同并非不能被辞退。
从法律角度看，若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可依据法律规定解除无固定期限合同，且无需支付经济补偿。
另一方面，若出现法定情形，如企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产等致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同，但需依法支付经济补偿。
此外，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间，若无过错，用人单位不得随意辞退。
总之，无固定期限合同只是合同形式，不意味着不能被辞退，关键在于辞退是否符合法律规定的情形和程序。劳动者权益受侵害时，可通过合法途径维护自身权益；用人单位也应依法依规进行人事管理，避免法律风险。
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