员工辞职属于解除还是终止？员工辞职通常属解除劳动合同。劳动合同解除是订立后未全履行时因某种原因提前消灭劳动关系，员工辞职符合此情形。劳动合同终止基于法定情形自然结束。员工主动辞职是解除而非终止劳动合同关系。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工辞职属于解除还是终止
员工辞职通常属于解除劳动合同。
劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。员工辞职，即劳动者主动向用人单位提出结束双方劳动关系的意思表示，符合劳动合同解除的情形。
而劳动合同的终止，一般是基于劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形致使劳动合同关系自然结束。
所以，员工主动辞职这一行为，从法律性质界定上，是劳动者主动解除与用人单位之间已建立的劳动合同关系，而非劳动合同的终止。
二、辞职解除合同违约金赔偿标准
辞职解除合同违约金赔偿标准需依据具体情况判断。
若劳动者违反服务期约定，根据《劳动合同法》，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后辞职，那么应分摊的培训费用为6万元，即违约金最高为6万元。
若涉及竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方事先在竞业限制协议中约定。不过，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未履行该义务，劳动者可主张解除竞业限制约定且无需支付违约金。
此外，除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，判断辞职解除合同违约金赔偿标准，关键在于是否存在符合法定情形的约定，并依据具体约定和法律规定确定赔偿数额。
三、准备辞职怎么请长假
准备辞职时请长假，需注意遵循公司相关规章制度及法定程序：
首先，查阅员工手册或与上级沟通，明确请假类型（如病假、事假等）及对应流程，按照规定准备并提交书面请假申请。申请中详细说明请假原因、时长及工作交接安排，确保内容清晰合理。
若请病假，要提供正规医疗机构的诊断证明等材料，以证明休假必要性。
若请事假，诚恳说明自身情况，表达对工作影响的重视，承诺休假期间保持通讯畅通，以便必要时提供工作协助。
同时，考虑工作交接问题。提前与同事、上级沟通，制定详细交接计划，明确交接内容、时间节点及责任人，尽量降低请假对工作的不利影响。
另外，注意在请假过程中保留相关沟通记录及申请文件。这不仅能作为请假流程的凭证，也能体现自身对工作的负责态度。需明确，虽然准备辞职，但在离职手续完成前，仍需履行员工义务，遵循公司规定，确保请假事宜妥善处理。
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