拖欠工资怎样去起诉公司？起诉公司拖欠工资，要先准备劳动合同、工资条等证据，确定公司住所地或劳动合同履行地基层法院管辖，撰写含原被告信息、诉讼请求等内容的起诉状，提交材料立案，最后等待开庭审理，对判决不服可上诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资怎样去起诉公司
若要起诉公司拖欠工资，需按以下步骤进行：
首先，准备证据。收集能证明与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、银行工资流水等。这些证据至关重要，将有力支持诉求。
其次，确定管辖法院。一般向公司住所地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
然后，撰写起诉状。清晰写明原被告信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；明确诉讼请求，如要求公司支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金等；阐述事实与理由，详细说明入职时间、工作岗位、工资约定以及公司拖欠工资的情况。
接着，提交起诉材料。携带起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案庭申请立案。法院会对材料进行审查，如符合立案条件，会予以受理并通知缴纳诉讼费用。
最后，等待开庭审理。按法院通知的开庭时间、地点准时参加庭审。庭审中，依据证据陈述事实，进行辩论，维护自身合法权益。法院审理后会依法作出判决。若对判决不服，可在规定期限内上诉。
二、拖欠工资起诉还要调解吗
拖欠工资起诉后，是否进行调解取决于具体情况。
调解在诉讼过程中是一项可选择的程序。一方面，调解具有积极意义。调解能够高效解决纠纷，节省当事人的时间和精力，避免冗长的诉讼流程。通过调解，双方可在互谅互让基础上达成解决方案，用人单位及时支付拖欠工资，劳动者也能尽快拿到应得报酬，同时还有助于缓和双方矛盾，维护和谐的劳动关系。而且调解结果通常较容易履行，减少后续执行环节的麻烦。
另一方面，若劳动者坚决不同意调解，或者双方矛盾尖锐、分歧巨大，无法就关键问题达成一致，也可不接受调解，案件将继续按照诉讼程序推进，由法院依据事实和法律进行审理并作出判决。
总之，拖欠工资起诉后，调解并非必经程序，劳动者有权根据自身意愿和实际情况决定是否参与调解。
三、起诉拖欠工资要请律师吗
起诉拖欠工资是否聘请律师，需综合多方面考量。
从优势角度看，律师具备专业法律知识，熟悉劳动法律法规及诉讼流程。能精准分析案件，确定合理的诉讼请求，比如除工资外，还可主张经济补偿金等权益，最大程度维护当事人利益。律师还擅长收集、整理证据，通过合法有效途径获取关键证据，增强胜诉几率。庭审中，律师凭借专业的辩论技巧和丰富的庭审经验，能更有效地陈述观点、应对对方质疑。
然而，聘请律师存在成本，需支付一定律师费，这对于部分劳动者可能是经济负担。若劳动者自身对法律有一定了解，案件事实清晰、证据确凿，如劳动合同、工资条、考勤记录等完备，也可自行起诉。
总之，起诉拖欠工资是否请律师，要依据个人经济状况、对法律的熟悉程度以及案件复杂程度决定。若希望得到专业指导、更有力地维护权益，聘请律师是不错选择；若条件有限且案件简单，也可尝试自行起诉。
以上是关于拖欠工资怎样去起诉公司的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
