劳动仲裁终局流程多久？劳动仲裁终局流程时间有法律规定，一般受理后四十五日内裁决，复杂可延期十五日。过程含开庭、举证等环节。对裁决不服，劳动者可十五日内起诉，用人单位符合情形可三十日内申请撤销，通常六十日内完成，特殊除外。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁终局流程多久
劳动仲裁终局流程的时间有明确法律规定。一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内应作出裁决。
但情况复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，不过延长期限不得超过十五日。
在这一过程中，包含诸多环节。仲裁委受理案件后，会安排开庭，双方当事人需按时到庭参加庭审，进行举证、质证、辩论等。之后仲裁委根据庭审情况及证据作出裁决。
若一方对终局裁决不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；而用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。总之，劳动仲裁终局流程通常在受理后六十日内完成，特殊情况除外。
二、子女可以代替父母申请劳动仲裁吗
子女一般情况下可以代替父母申请劳动仲裁，但需要满足一定条件。
如果父母因某些原因，如身体不便、丧失民事行为能力等无法亲自申请仲裁，子女可以作为代理人代为申请。此时，子女要提交具有法律效力的授权委托书，明确代理权限，包括代为提出仲裁请求、进行答辩、接受调解、代收法律文书等具体事项。
若父母具备完全民事行为能力且能够亲自参与仲裁程序，原则上应自行申请仲裁。不过，在实际操作中，子女可协助准备相关材料，如收集证明劳动关系存在的证据（劳动合同、工资条、考勤记录等）、撰写仲裁申请书等。
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径，无论父母亲自申请还是子女代为申请，关键在于准备充分、有效的证据，以确保合法权益能得到法律支持和维护。
三、劳动仲裁后能办失业金吗
劳动仲裁后能否办理失业金，需视具体情况而定。
一方面，满足以下条件通常可办理：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业。非因本人意愿中断就业包含多种情形，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等原因解除劳动合同；用人单位以暴力等手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同等。若劳动仲裁结果判定属于此类非本人意愿中断就业，且失业保险缴纳满足规定时长，就具备申领失业金的基础。
另一方面，若劳动仲裁后是因本人主动辞职、自动离职等本人意愿导致失业，不符合非因本人意愿中断就业的条件，则无法办理失业金。
总之，劳动仲裁本身并不直接决定能否办理失业金，关键在于是否符合失业保险条例规定的领取条件，要依据仲裁认定的失业原因及失业保险缴纳情况综合判断。
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