被老板打能劳动仲裁吗？被老板打能否劳动仲裁视情况而定。若打人与工作相关，影响劳动权益可仲裁，能主张误工等诉求；若是私人恩怨则通常不属受理范围，需通过其他途径解决。进行仲裁要准备充分证据维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被老板打能劳动仲裁吗
被老板打是否能进行劳动仲裁，需视具体情况而定。
若老板打人行为与工作内容、工作环境、劳动权益等存在关联，比如在工作场所因工作安排意见不合被打，影响到劳动者继续正常履行工作职责、损害了劳动权益，这种情况下可考虑通过劳动仲裁解决。劳动者可以主张因被打导致的误工损失、精神损害赔偿（若符合法定情形）等与劳动权益相关的诉求。
若老板打人纯粹是个人纠纷或私人恩怨，与劳动过程、劳动权益无直接联系，则通常不属于劳动仲裁的受理范围，可能需通过民事诉讼或报警等途径解决侵权责任问题。
劳动者要进行劳动仲裁，需准备充分证据，如现场证人证言、监控视频、医院诊断证明、因被打无法正常工作的相关记录等，以证明被打事实及对劳动权益造成的影响，从而维护自身合法权益。
二、劳动仲裁后多久可以辞职
劳动仲裁后辞职时间并无严格法律限制。从法律角度，劳动者在劳动仲裁期间，依然与用人单位存在劳动关系，双方权利义务受劳动法律法规约束。
若劳动者已提起劳动仲裁，后续想要辞职，完全可以自主决定。但需注意辞职方式与程序。若通过提前三十日以书面形式通知用人单位的正规流程辞职，期满后劳动关系解除，这期间要做好工作交接等相关事宜。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前三十日。
总之，劳动仲裁后辞职时间取决于劳动者自身，不过要依据法律规定的程序进行，以保障自身权益，避免因不当操作导致权益受损，引发新的纠纷。
三、劳动仲裁申请多久有效
劳动仲裁申请的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，若当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间内申请仲裁的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
特别要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者要及时关注自身权益，把握好申请劳动仲裁的时效。
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