公司强制调岗怎么办不去就算旷工辞退怎么处理？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司强制调岗怎么办不去就算旷工辞退怎么处理
公司强制调岗且以不去即认定旷工辞退的做法通常涉嫌违法。
从法律角度看，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，未经劳动者同意，公司擅自变更工作岗位属于违约行为。而将劳动者拒绝不合理调岗认定为旷工并辞退，更是缺乏合法依据。
劳动者在此种情形下，应积极收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的聊天记录、邮件等，以证明双方原本的劳动关系及公司的不当调岗行为。
接着，劳动者可先尝试与公司进行协商，要求其恢复原工作岗位，明确指出其调岗及辞退决定的违法性，争取和平解决纠纷。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求行政部门介入调查，责令公司改正违法行为。同时，劳动者也有权提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资等。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、被厂里辞退有补偿金吗
被厂里辞退是否有补偿金需依据具体情形判断。
若厂方合法辞退，如员工严重违反厂规厂纪、严重失职给厂方造成重大损害等，依据劳动合同法相关规定，厂方无需支付补偿金。
若厂方属于违法辞退，例如无正当理由随意解除劳动合同、未按法定程序辞退员工等，员工有权获得补偿金。补偿标准通常按照员工在厂工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若厂方因经营困难等经济性裁员辞退员工，符合法定程序和条件的，也需支付相应补偿金。员工可先与厂方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、服刑公司自动辞退吗
服刑期间，公司是否自动辞退员工需依据具体情况判断。
从法律层面看，一般情况下，公司没有自动辞退服刑员工的法定必然义务。但公司可根据自身规章制度来决定是否解除劳动关系。若公司规章制度明确将员工被依法追究刑事责任列为可解除劳动合同的情形，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知，那么公司在员工服刑时有权依法解除劳动合同。
不过，若公司规章制度未作此规定，或者存在规章制度制定程序不合法等问题，随意辞退服刑员工可能面临法律风险，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
所以，服刑并不必然导致公司自动辞退员工，关键在于公司相关规章制度及执行是否符合法律规定。
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