合同期没做满扣工资违法吗？一般情况下合同期没做满扣工资违法，用人单位应按规定及时足额付酬。特殊情形如劳动者违反服务期约定或因自身过错造成单位损失，单位可按规定让劳动者支付违约金或赔偿损失，无理由扣工资劳动者可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期没做满扣工资违法吗
在一般情况下，合同期没做满扣工资是违法的。具体分析如下：
从法律规定看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的报酬，不能因为合同期没做满就随意克扣工资。
若存在特殊情形，比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，用人单位可以按照约定要求劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。但这与单纯地因合同期没做满就扣工资有本质区别。
再者，若劳动者因自身过错给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但也需遵循一定的程序和标准，从劳动者本人的工资中扣除时，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、合同工违约工资怎么扣
合同工违约时工资的扣减需依据合同约定和相关法律法规来确定。
（一）合同约定方面
1. 如果劳动合同中有明确的违约条款，约定了特定违约行为下工资扣减的方式、比例或者金额，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照合同约定执行。例如，合同约定员工违反竞业限制条款需返还当月工资的一定比例作为违约金，在符合条件时可据此扣减。
2. 但如果合同约定的工资扣减方式显失公平，例如扣除的工资比例过高，严重影响员工的基本生活保障，该约定可能被认定为无效。
（二）法律规定方面
1. 用人单位不得无故克扣员工工资。一般情况下，除了法定允许代扣的情形（如代扣个人所得税、代扣应由员工个人负担的各项社会保险费用等），不能随意扣减工资。
2. 如果员工违约给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失，但这种赔偿一般不能直接从工资中无限制地扣除，每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、合同到期直接走人扣工资吗
合同到期后，劳动者直接走人一般不扣工资。具体分析如下：
其一，劳动合同到期，双方的劳动关系即终止。若劳动者决定不再续签，依法履行了相应的通知义务后，有权解除劳动关系并正常离职。正常情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准，足额支付劳动报酬，不得无故克扣工资。
其二，但若存在特殊情形，比如劳动者在离职前未按照规定办理工作交接手续，给用人单位造成了经济损失。在此种情况下，用人单位可以依据相关规定和劳动合同的约定，要求劳动者赔偿相应的损失，但这种赔偿应与实际损失相当，而不是随意克扣工资。用人单位需对损失的存在及具体金额承担举证责任。
总之，在合同到期正常离职的情形下，用人单位扣工资的行为通常是不合法的，除非劳动者存在给单位造成损失等特定情形。
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