二次合同到期不续签赔偿怎么算？二次合同到期用人单位不续签，赔偿计算方式：按工作年限，每满一年支付一月工资，不满半年付半月；月工资超地区平均工资三倍的，标准和年限有限制；违规不签无固定期限合同需每月付双倍工资，要准确认定关键因素保障赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、二次合同到期不续签赔偿怎么算
二次合同到期后用人单位不续签，赔偿计算方式如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实践中需准确认定工作年限、月工资标准等关键因素，以保障劳动者获得应有的赔偿。
二、5年劳动合同到期不续签有补偿吗
5年劳动合同到期不续签是否有补偿，需分情况讨论：
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位提出续签且薪资、工作条件等与原合同相当甚至更优，劳动者拒绝，这种情况下单位无补偿义务。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如，续签时单位降低薪资或者增加不合理工作强度等，劳动者因此不续签，单位需支付补偿。
若用人单位不续签劳动合同，无论何种原因，都需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。5年劳动合同到期，用人单位应支付5个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、员工主动不续签合同有赔偿吗
员工主动不续签合同是否有赔偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍主动不续签，这种情况下员工不能获得经济补偿。因为在此种情形下，员工拒绝续签并非因用人单位存在过错，而是其自身意愿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工主动不续签，员工有权获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
实践中，判断用人单位是否降低合同约定条件，需综合考虑工资待遇、工作岗位、工作地点等因素。
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