无限期劳动合同本人需要有一份吗？无限期劳动合同劳动者有权持有一份。法律规定劳资双方协商一致订立合同后签字或盖章生效，双方各执一份。这保障劳动者权益，若单位未交付，劳动者可要求提供，拒绝则可投诉，单位造成损害要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无限期劳动合同本人需要有一份吗
无限期劳动合同，劳动者有权持有一份。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致订立劳动合同后，应在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。
这一规定旨在保障劳动者的知情权与合法权益。劳动者持有劳动合同文本，能明确自身与用人单位之间的权利和义务关系，在工资支付、工作时间、福利待遇等方面出现争议时，劳动合同是重要的证据，有助于劳动者通过合法途径维护自身权益。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
二、劳动合同一直不签会怎么样
用人单位与劳动者一直不签劳动合同，存在诸多法律后果。
对用人单位而言，其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性赔偿，旨在督促其及时签订合同。其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦形成这种状态，用人单位解除劳动关系可能面临更严格的法律限制和高额赔偿。
对劳动者来说，若用人单位不签劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付上述二倍工资。而且在发生劳动纠纷时，虽然没有书面合同，但通过其他证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可以确认劳动关系，进而维护自身合法权益，比如要求支付劳动报酬、补缴社保等。总之，不签劳动合同对双方均有不利影响，及时签订书面劳动合同是保障双方权益的基础。
三、补签劳动合同不倒签怎么办
补签劳动合同不倒签是合理的做法。若用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，之后进行补签时不倒签日期，具有重要意义。
从劳动者角度，若不倒签日期，可明确反映实际建立劳动关系与补签合同的时间差，能更好地维护自身权益。比如，在主张未签劳动合同期间双倍工资差额时，该时间差可作为关键证据。因为法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
从用人单位角度，不倒签虽可能面临一定法律风险，如被认定需支付双倍工资差额，但如实记录也能体现其纠正不规范行为的态度。同时，规范的合同签署日期记录有助于企业建立合法合规的劳动用工管理秩序。
若双方因补签劳动合同不倒签日期产生争议，建议先友好协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益；用人单位则应积极应对，提供相关证据以证明自身管理行为的合理性与合法性。
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