未签劳动合同劳动仲裁怎么走？进行未签劳动合同的劳动仲裁，步骤为：准备能证明劳动关系的证据；确定申请时效，一年内提出；撰写申请书，写明双方信息等；提交申请及证据，仲裁委决定是否受理；参加庭审，清晰表达观点展示证据；等待裁决，不服可起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、未签劳动合同劳动仲裁怎么走
进行未签劳动合同的劳动仲裁，按以下步骤：
第一步，准备证据。收集能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
第二步，确定仲裁申请时效。从知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
第三步，撰写仲裁申请书。写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
第四步，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
第五步，参加仲裁庭审。按通知时间、地点参加庭审。庭审中，双方陈述、举证、质证、辩论，劳动者要清晰表达观点，展示证据。
第六步，等待裁决结果。仲裁庭会在审理后作出裁决。若对裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁没签合同怎么处理
若在劳动仲裁中遇到没签合同的情况，可从以下方面着手：
首先，收集能证明劳动关系的证据。例如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；同事的证人证言等。这些证据对于确认劳动关系存在至关重要。
其次，明确仲裁请求。没签合同可主张从入职第二个月起的双倍工资差额，最长可达十一个月。此外，还可根据实际情况，如被拖欠工资、违法辞退等，提出支付工资、经济补偿、赔偿金等相应请求。
再者，准备好仲裁申请书。详细写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
最后，按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，清晰、准确地陈述事实，出示相关证据，合理回应对方观点和主张，维护自身合法权益。通过以上步骤，妥善处理劳动仲裁中没签合同的问题。
三、劳动仲裁没合同怎么办
即便没有劳动合同，仍可进行劳动仲裁。在缺乏书面合同的情况下，关键在于收集其他能证明劳动关系存在的证据。
首先，可收集工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水明细，这能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的情况。其次，工作证、服务证等能证明身份的证件，如员工证、门禁卡等，上面有单位标识及个人信息，可作为劳动关系的有力佐证。再者，考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，可证明劳动者在用人单位的出勤情况，从而推断存在劳动关系。
此外，同事的证人证言也有一定作用，但证人最好能出庭作证，增强证言的可信度。还有用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录，也可证明双方存在劳动关系。
收集好这些证据后，准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料，向有管辖权的劳动仲裁机构提交申请，依法维护自身合法权益。
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