工资拖了半年怎么办？工资被拖欠半年，可按以下步骤处理：先收集劳动合同等能证明劳动关系及工资情况的证据；接着与用人单位协商并录音；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉未解决则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资拖了半年怎么办
若工资被拖欠半年，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。务必保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位沟通工资事宜的聊天记录或通话录音等。这些证据是维权基础。
第二，与用人单位协商。尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确表达诉求，要求其说明拖欠工资原因并给出支付期限，协商过程可录音留证。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会组织开庭审理，依法作出裁决。
第五，若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、半年不发工资违法吗
用人单位半年不发工资的行为违法。
根据我国劳动法及相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即应在约定日期支付工资，如无特殊情况，每月至少支付一次。
半年不发工资明显超出了正常支付周期，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者有权采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资，并留存协商记录；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利实现自身权益。
三、拖了半年的工资怎么办
若遭遇工资被拖欠半年的情况，可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位关于工资的沟通记录（如聊天记录、邮件）等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。
其次，尝试与用人单位协商。可直接与单位负责人沟通，要求其支付拖欠工资。协商过程中注意保留记录，若协商成功，达成的协议最好以书面形式固定下来。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过仲裁程序裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，要积极通过合法途径维护自身的合法权益，确保应得工资得以支付。
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