辞退15年以上员工补偿标准？辞退15年以上员工补偿标准依不同情形而定。合法辞退按工作年限支付，最高15个月以上工资；月工资超地区平均工资三倍，支付年限不超十二年。违法辞退支付双倍赔偿金，即30个月以上工资。员工有法定过错，辞退无需补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退15年以上员工补偿标准
辞退15年以上员工的补偿标准需依据不同情形确定：
-若用人单位合法辞退，按《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作15年以上，应支付15个月以上工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若用人单位违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作15年以上，支付30个月以上工资作为赔偿金。
此外，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。具体补偿标准需结合实际情况及相关证据，依据法律规定准确判断。
二、保安合同期未满被辞退怎么赔偿
保安合同期未满被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
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三、合同不到期辞退员工赔偿金怎么算
合同未到期辞退员工，赔偿金计算方式如下：
首先，判断辞退是否合法。若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金。合法辞退一般无需支付赔偿金，但可能需支付经济补偿。
其次，关于经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
最后，违法辞退的赔偿金为经济补偿标准的二倍。需注意，具体计算要依据实际情况，结合证据及法律规定综合判定。
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