不配合加班的员工怎么处理？处理不配合加班的员工要依法依规、合理恰当。法律上，不能因员工正常拒加班处罚或解约。若拒绝合理加班，先了解原因，区别处理。无正当理由且沟通无果，按合法制度处理。企业应保障员工权益，减少不必要加班。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不配合加班的员工怎么处理
处理不配合加班的员工需依法依规、合理恰当。
从法律角度看，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，员工有权拒绝强制或不合理加班要求。所以，不能因员工正常拒绝加班给予处罚或解除劳动合同，否则属违法行为，员工可主张经济补偿。
若员工拒绝的是合理加班安排，先了解其不配合原因。若因家庭困难、身体不适等客观因素，应表示理解，可考虑调整加班安排或提供适当帮助。若员工无正当理由拒绝，可与员工沟通，强调加班必要性和工作紧急性，解释加班补偿政策。若沟通后员工仍不配合，可按照公司合法制定的规章制度处理，但规章制度要确保民主程序制定、内容合法且已公示。
企业应避免滥用加班要求，保障员工合法权益，营造良好工作氛围，通过合理安排工作任务、提高工作效率等方式减少不必要加班，而不是单纯依靠强制加班完成工作。
二、员工有义务配合加班吗
员工一般没有绝对义务配合加班。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需与员工协商，员工有权拒绝不合理的加班要求。
不过，存在一些特殊情况，员工有服从加班安排的义务。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
如果用人单位强制要求员工加班且不符合上述特殊情况，员工可拒绝。若因此受到用人单位不合理处分，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。同时，符合加班条件的，用人单位应按照法律规定支付加班费。
三、员工必须服从公司加班吗
员工并非必须服从公司加班要求。一般情况下，公司安排加班需与工会和劳动者协商。
依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若公司未经协商便强制员工加班，属于违法行为，员工有权拒绝。
不过，存在特殊情形，员工不能拒绝加班。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等情况，公司安排加班，员工应服从。
公司安排加班应依法支付加班费。正常工作日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。
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