工伤没有了4个脚趾怎么赔偿的？工伤缺失4个脚趾赔偿按法定流程进行。先由用人单位申请工伤认定，未申请的职工或近亲属可一年内自行申请；伤情稳定后进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，数额依鉴定和当地规定算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤没有了4个脚趾怎么赔偿的
工伤导致缺失4个脚趾，赔偿需按法定流程进行。首先，要进行工伤认定，由用人单位在规定时间内提交申请材料，劳动保障行政部门审核认定是否属于工伤。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会组织专家依据相关标准，对职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。缺失4个脚趾一般可评为较高伤残等级。
赔偿项目包含多项。一是医疗费用，实报实销，涵盖治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费等。二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额。四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。具体赔偿数额需依据实际鉴定结果和当地规定计算。
二、工伤没有了4个脚趾怎么赔偿
工伤导致缺失4个脚趾，赔偿需按法定流程进行。
首先，进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。
其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。缺失4个脚趾一般会构成较高等级伤残，不同等级对应不同赔偿标准。
赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，从工伤保险基金支付。
二是伤残津贴，若构成伤残等级且需退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付。
三是医疗费用，包括治疗工伤的各项费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，还有护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体金额需结合实际情况计算。
三、工伤没有劳动合同能赔双倍工资吗
工伤情形下，即便没有劳动合同，也可能获得双倍工资赔偿。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因工作遭受事故伤害被认定为工伤，同时又符合上述未签劳动合同的情形，就有权主张双倍工资。
要获取双倍工资赔偿，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等材料来佐证。
在申请双倍工资赔偿时，需注意时效问题，一般是自用工之日起满一年的次日起计算一年的仲裁时效。同时，劳动者要及时收集相关证据，通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁等，维护自身合法权益。
以上是关于工伤没有了4个脚趾怎么赔偿的的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
