双倍工资起诉时效怎么计算？双倍工资起诉时效适用劳动争议仲裁时效规定，一年时效期从知道或应知权利被侵害之日起算。在双倍工资纠纷中，时效起算点关键，中断、中止等情况会影响时效，需综合考虑多种因素以维护自身合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、双倍工资起诉时效怎么计算
双倍工资的起诉时效适用劳动争议仲裁时效规定。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在双倍工资纠纷中，时效的起算点较为关键。若用人单位未签订书面劳动合同，从应当支付双倍工资的次月起计算。比如，员工入职后一个月内用人单位应签订合同，若未签，从第二个月开始起算双倍工资，此时仲裁时效也开始起算。
同时，时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，在计算双倍工资起诉时效时，需综合考虑上述多种因素，准确把握时效期限，以维护自身合法权益。
二、双倍工资赔偿怎么算
双倍工资赔偿的计算，需根据不同情形来确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方法是，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际应得工资（包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）计算二倍工资差额。比如，劳动者月工资5000元，从第二个月开始未签合同共3个月，那么双倍工资赔偿就是5000×3 = 15000元。
二是用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里也是按照劳动者实际应得工资计算。
需要注意的是，双倍工资赔偿并非简单的乘以2，而是在支付正常工资的基础上再额外支付一倍工资，并且计算期限有明确的法律规定，劳动者应准确把握自身权益，依法维护。
三、双倍工资赔偿如何计算
双倍工资赔偿的计算，需依据不同情形确定：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时，按照劳动者当月实际获得的工资收入为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数同样是劳动者的月工资收入。
需注意，双倍工资并非简单地将工资乘以2，而是在已发放正常工资的基础上，再额外支付一倍工资。同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
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