挨打却被辞退怎么赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、挨打却被辞退怎么赔偿
挨打却遭辞退，赔偿需根据具体情形确定：
首先，若挨打属于工伤范畴，单位违法辞退，劳动者可主张两部分赔偿。一是工伤待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（经鉴定构成伤残）等。医疗费按实际支出确定；停工留薪期工资按照正常出勤时的工资标准支付；伤残补助金根据伤残等级对应相应月数的本人工资。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
其次，若挨打不属于工伤，单位无合法理由辞退，同样需支付违法解除劳动关系的赔偿金，计算方式同上。
若单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退，需看该规章制度是否合法有效，以及劳动者挨打行为是否确实达到严重违反程度。若规章制度未依法制定或劳动者行为未达严重违反标准，单位辞退仍属违法，应支付赔偿。劳动者要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录、挨打证据、辞退通知等相关证据，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。
二、当当辞退员工怎么赔偿
当当辞退员工的赔偿需依据具体情形判断。若当当属于违法辞退，即无正当合法理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若当当属于合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位无需支付赔偿。
若当当因经济性裁员等合法理由辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述合法解除的经济补偿标准。
员工应保留好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据，若与当当就辞退赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、团建完被辞退有补偿吗
团建后被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位辞退员工的理由符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且用人单位能充分举证证明，则无需支付补偿。
若辞退行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准一般按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工认为用人单位的辞退行为违法，可与单位先进行协商，要求支付补偿。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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