劳动法赔偿标准怎么计算？劳动法中赔偿情形多样，经济补偿金按工作年限付薪，月工资指解除或终止前12月平均工资，高于三倍按三倍计且年限不超12年；违法解除或终止付二倍经济补偿金；加班工资平时1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法赔偿标准怎么计算
劳动法中涉及多种赔偿情形，计算标准有所不同，以下为常见情形：
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
加班工资赔偿：平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
二、劳动法赔偿标准一览表
劳动法中涉及多种赔偿情形，以下为常见的赔偿标准：
1. 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除或终止劳动合同赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 未签订书面劳动合同二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 加班工资：平时加班按1.5倍工资支付；休息日加班又不能安排补休的，按2倍工资支付；法定休假日加班的，按3倍工资支付。
5. 年休假未休工资：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动法哪条规定用工必须交社保
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
此外，《社会保险法》也对用人单位为职工缴纳社保作出了更为详细和具体的规定。该法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
从这些法律规定可以看出，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以罚款等处罚。同时，劳动者也可依据相关法律规定，要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。
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