东莞市劳动法开除赔偿标准最新规定是什么？东莞市依据《劳动合同法》等法规，用人单位开除员工赔偿标准分多种情形：合法解除无需补偿；违法解除按经济补偿标准二倍付赔偿金；协商一致且单位提出解除动议付补偿金。具体要结合实际认定计算。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、东莞市劳动法开除赔偿标准最新规定是什么
在东莞市，依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位开除员工的赔偿标准有不同情形：
（一）用人单位合法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
（二）用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出解除动议的，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。
需注意，具体赔偿标准还需结合实际情况进行准确认定和计算，以保障双方合法权益。
二、定罪免诉开除公职吗
在绝大多数情况下，对认定有罪行但未予起诉者，无需启动退职流程。
参照《行政机关公务员处分条例》之第十七款明文规定：若属于违法乱纪的行政机关公务员，在该机构做出正式处分决定之前，已经依照合法程序被判刑、任免、解职或者已从领导岗位上离任，且依法应当进行处分者，该行政机关应依据其实情记载，作出相应处分措施。
三、店面无故开除怎么赔偿
若店铺无缘由地解雇员工，可能触犯法律规定的劳动合同解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，需向员工支付双倍的经济补偿金。经济补偿金以员工在公司服务的年限为基础，每满一年给予一个月工资的补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年；若不足六个月，则给予半个月工资的补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入。请务必保存好劳动合同、工资单和工作记录等相关证据，以便通过劳动仲裁等法律手段保护自己的利益。
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