如何劳动仲裁可以拿到双倍工资？通过劳动仲裁拿双倍工资需注意：明确适用情形，如未签书面合同等；准备充分证据，像工作证等；按程序申请仲裁，提交申请并附材料；仲裁时准确陈述事实；遵守规则和期限，符合条件就可能获赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何劳动仲裁可以拿到双倍工资
要通过劳动仲裁拿到双倍工资，需注意以下要点：
首先，明确适用情形。主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，以及用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。
其次，准备充分证据。例如能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等；用以证明入职时间、工作岗位等相关事实的材料。
再者，按程序申请仲裁。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求（明确主张双倍工资）、事实与理由，并附上证据清单及证据材料。
然后，在仲裁过程中，准确陈述事实。清晰说明入职时间、工作内容、工资待遇等关键情况，以及用人单位未依法签订劳动合同的事实。
最后，遵守仲裁规则和期限。按时参加仲裁庭审，积极回应仲裁员提问，维护自身合法权益。只要事实清楚、证据确凿，符合法律规定，就有较大可能通过劳动仲裁获得双倍工资赔偿。
二、如何在手机上申请劳动仲裁程序
在手机上申请劳动仲裁，一般可按以下步骤进行：
首先，确定当地劳动仲裁委是否支持线上申请。不少地区已推出劳动仲裁线上服务平台，可通过当地人社部门官网或拨打人社服务热线，了解具体线上申请渠道。
其次，准备申请材料。通常包括劳动仲裁申请书，要清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；申请人身份证明等。将这些材料扫描或拍照转化为电子文档，确保内容清晰可辨。
然后，登录对应的线上平台。若通过人社部门APP申请，注册登录后，在相关业务板块找到劳动仲裁申请入口；若是通过微信公众号或小程序，按指引完成账号注册与登录，进入申请页面。
接着，按照系统提示逐步填写申请信息。上传准备好的申请材料电子文档，仔细核对填写内容无误后提交申请。提交成功后，留意平台反馈的受理通知、案件进度等信息，按要求配合后续流程。
三、公司不给转正如何申请劳动仲裁
申请劳动仲裁要求公司办理转正，可按以下步骤进行：
第一步，准备证据材料。需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。此外，若有关于转正条件、公司承诺转正相关的书面文件、邮件、聊天记录等，一并整理保存，这些材料对主张权益至关重要。
第二步，撰写仲裁申请书。在申请书中明确申请人与被申请人信息，包括姓名、身份证号、地址、联系电话等；写明仲裁请求，即要求公司给予转正，可能还涉及转正后的工资待遇补差等；详细阐述事实与理由，说明入职时间、试用期约定、工作表现以及公司未按约定转正的情况。
第三步，提交申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后，会根据安排通知双方开庭时间。
第四步，参加仲裁庭审。庭审过程中，要清晰陈述事实，出示证据，并针对公司的观点进行合理答辩。遵循仲裁庭的程序和要求，维护自身合法权益。
最后，等待仲裁裁决。仲裁委在审理后会作出裁决，若对裁决结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
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