幼儿园实习期会让签劳动合同吗？幼儿园实习期是否签劳动合同视情况而定。已毕业且建立劳动关系的，幼儿园应在一个月内签书面合同并明确重要条款；未毕业的建立实习关系，通常签实习协议约定相关事项。实习生要留意协议或合同维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、幼儿园实习期会让签劳动合同吗
幼儿园实习期是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若实习生已毕业，且幼儿园与实习生建立的是劳动关系，那么按照法律规定，幼儿园应当自用工之日起一个月内与实习生签订书面劳动合同。劳动合同需明确双方权利义务，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以保障实习生合法权益及规范双方劳动关系。
若实习生尚未毕业，此时其与幼儿园建立的并非典型劳动关系，而是实习关系。这种情况下，通常不会签订劳动合同，而是签订实习协议。实习协议一般会对实习期限、实习工作内容、实习待遇等事项进行约定。
总之，已毕业实习生若建立劳动关系应签劳动合同；未毕业实习生多签实习协议。实习生要留意相关协议或合同内容，维护自身权益。
二、一年以上未签订劳动合同怎么赔偿
若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，应承担相应赔偿责任。
其一，支付双倍工资。用人单位需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定，旨在督促其履行法定义务。比如，劳动者工作18个月未签合同，那么其中11个月可主张双倍工资。
其二，视为已签订无固定期限劳动合同。自用工之日起满一年，法律直接视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有重要保障，除非出现法定解除情形，双方劳动关系将持续存在。
劳动者要主张上述赔偿，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
三、一年以上未签订劳动合同双倍工资如何计算
一年以上未签订劳动合同，双倍工资的计算如下：
计算基数。通常以劳动者的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但加班工资、福利等非常规性收入可不纳入。
计算时段。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。因为法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以满一年之后不再计算双倍工资。
举例说明。若劳动者月工资为5000元，自用工起超过一年未签合同，其应获得的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利，通过合法途径维护自身权益，若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁等方式解决。
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