在公司上两天班有工资吗？在公司工作两天通常有工资。从法律讲，劳动者付出劳动，公司就有义务支付报酬。工资按合同约定计算，未明确的参考同岗位标准。若公司拒付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在公司上两天班有工资吗
在公司工作两天通常是有工资的。
从法律角度看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。即便仅工作两天，这也属于实际付出劳动的范畴，公司不能以工作时长短暂为由拒绝支付工资。
工资的计算一般按照劳动合同约定的方式执行。若劳动合同明确了日薪、时薪等具体标准，应依此标准乘以实际工作天数或小时数来计算工资。如果合同未明确，可参考公司同岗位的工资标准来核算。
若公司拒绝支付这两天工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。首先，可尝试与公司进行友好协商，清晰说明自身应获得工资的合理诉求。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司支付相应报酬。
二、在工厂干了一天被开除有工资吗
在工厂工作一天后被开除，劳动者有权获得相应工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。
即使仅工作一天，该日的劳动也为工厂创造了价值，工厂应按照双方约定的工资标准，结合这一天的工作时长，核算并支付工资。若工厂拒绝支付，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与工厂进行友好协商，清晰说明自身权益及要求，争取和平解决；若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制工厂履行支付义务。
三、在工厂干了十多天不给工资怎么办
在工厂工作十多天却未获工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。这是维护自身权益的关键，如工作证、考勤记录、与工厂管理人员关于工作安排及工资约定的聊天记录、工作群里涉及工作任务的通知等，这些材料能证明你与工厂存在劳动关系以及工作时长等情况。
其次，尝试与工厂沟通。直接与工厂负责人或财务部门协商，清晰说明自己的工作情况和应得工资，要求其支付。若沟通顺利，问题可快速解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，督促其支付工资。
此外，还能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按仲裁程序进行，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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