急辞影响上个月工资吗？急辞对上个月工资影响依情况定。劳动者正常劳动应得工资，不得无故克扣。急辞若违规致单位损失，单位可扣除赔偿款，但不得低于最低工资标准。合同规定急辞扣工资需合法，有争议可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、急辞影响上个月工资吗
急辞是否影响上个月工资，需依据具体情况判断。
从法律层面看，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者在上个月正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，不得无故克扣。
然而，若劳动者急辞违反了劳动合同约定的解除程序，给用人单位造成了实际经济损失，比如因岗位突然空缺导致业务停滞、额外支付费用重新招聘等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。在这种情况下，用人单位可以从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同或公司规章制度明确规定急辞会有工资方面的扣减，该规定需符合法律要求，不能违反法律的强制性规定，否则对劳动者不产生法律效力。
总之，正常提供劳动的上个月工资一般应发放，但因急辞给单位造成合理损失且符合法定程序时，单位可依法扣除相应款项。劳动者与用人单位就工资问题产生争议，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径解决。
二、急辞工要扣五天底薪吗
急辞工是否扣五天底薪，需根据具体情况判断。
从法律层面看，若劳动者与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度等对此有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可按约定执行。比如，双方事先约定急辞工需承担一定责任，在合理范围内，用人单位可以扣除相应款项。
然而，若没有相关约定，用人单位一般不能随意扣除劳动者五天底薪。因为劳动者有依法获得劳动报酬的权利，用人单位应按照劳动者实际提供的劳动支付工资。
但如果劳动者急辞工的行为给用人单位造成了实际损失，例如未完成的工作交接导致业务延误、生产停滞等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失，但这种损失赔偿应当有合理的依据和计算标准，不能简单地以扣除五天底薪的方式来处理。总之，要综合各种因素来确定急辞工是否扣五天底薪。
三、急辞工劳动法是怎么规定扣多少钱
根据劳动法相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。
若劳动者急辞工，在未给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位无权克扣工资。
然而，若因急辞工给用人单位带来经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。但具体赔偿金额需合理且要有证据支撑。用人单位需举证证明其因劳动者急辞工所遭受的实际损失，如因人员突然离职导致工作延误产生的额外费用、对生产经营造成的直接经济损失等。
赔偿金额应根据实际损失情况确定，且不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者当月工资5000元，因急辞工给单位造成1500元损失，此时单位最多可扣除1000元（5000×20%），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。总之，用人单位克扣工资必须依法依规进行。
以上是关于急辞影响上个月工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
