劳动仲裁必须多久出结果？劳动仲裁正常四十五日内出结果，复杂情况经批准可延期不超十五日，最长六十日。逾期未裁决劳动者可起诉。部分事实清楚案件可先行裁决。仲裁时当事人要积极配合，提供证据，保障仲裁顺利高效进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁必须多久出结果
劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内出结果。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常情况下四十五日内会有仲裁结果，特殊复杂情况最长六十日内也会出结果。若逾期未作出仲裁裁决，劳动者可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于部分事实清楚的案件，仲裁庭也可以就该部分先行裁决，以尽快解决纠纷，维护当事人合法权益。
在仲裁过程中，当事人应积极配合仲裁程序，提供相关证据材料，以确保仲裁能够顺利、高效进行，及时获得公正的裁决结果。
二、公司劳动仲裁输了上诉可以拖多久
公司劳动仲裁输了后上诉至法院，整个诉讼过程所耗费的时间存在多种情况。
一审普通程序，法院一般会在立案之日起六个月内审结。如有特殊情况需要延长，由本院院长批准，可延长六个月；还需延长的，要报请上级人民法院批准。若适用简易程序，应当在立案之日起三个月内审结。
上诉进入二审程序，对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
不过，诉讼期间还可能存在管辖权异议、鉴定、公告送达等特殊情况，这些都会使审理时间相应延长。但拖延诉讼并非解决问题的良策，建议公司理性看待劳动纠纷，积极与劳动者沟通协商，寻求妥善解决方案，以减少不必要的时间、精力和经济成本。
三、退休两年还能劳动仲裁吗
退休两年仍有可能申请劳动仲裁，但要依据具体情况判断。
劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若退休后才发现权益受侵害，在知道后的一年内提出仲裁申请，符合时效规定。比如，退休后才发现单位未足额支付在职期间的加班工资等情况。
不过，如果权益受侵害的事实发生时间距离退休已超过一年，且无时效中断、中止的法定情形，可能会面临时效抗辩风险，仲裁委有可能不支持仲裁请求。时效中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等；时效中止情形如因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁。
所以，退休两年能否成功通过劳动仲裁维护权益，需结合时效及具体案件事实等综合考量。
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