劳动仲裁多久的执行期？劳动仲裁裁决执行期两年，依法律文书履行情况计算起始日。一方逾期不履行，另一方有权向有管辖权法院申请强制执行，申请时要提供必要材料，法院受理后会依法采取措施保障申请人权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久的执行期
劳动仲裁裁决的执行期为两年。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
若一方当事人逾期不履行已经生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。在申请执行时，应当注意提供必要的材料，如执行申请书、生效法律文书副本等。法院在受理执行申请后，会依法采取相应的执行措施，督促被执行人履行义务，以保障申请人的合法权益得以实现。
二、劳动仲裁登报要多久时间
劳动仲裁中的登报时间并无固定统一标准，通常取决于具体案件情况与登报媒介的安排。
一般而言，常见报纸的登报流程从提交登报申请到实际见报，快则三到五个工作日，慢则可能需一周甚至更久。
这期间，需先向仲裁机构了解登报要求，包括选择指定报纸等。之后按报纸报社规定的流程办理登报事宜，如准备相关材料、填写登报内容并缴费等。如果资料准备齐全且符合要求，报社排版印刷进度较快，登报时间就会较短；但要是涉及复杂内容审核、报社档期紧张等情况，登报时间就可能延长。
此外，若一方故意拖延办理登报相关事项，也会使整个登报流程的时间增加。所以，具体劳动仲裁登报所需时间难以精准确定，建议及时与仲裁机构及登报报社沟通，以掌握进度并推动流程顺利进行。
三、劳动仲裁就裁决一次吗
劳动仲裁一般是一裁终局，但存在特殊情况。
通常，对于某些符合条件的小额仲裁案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局。裁决书自作出之日起发生法律效力，用人单位不能就这些裁决事项向法院起诉，不过劳动者对裁决不服仍可在规定期限内向法院提起诉讼。
而对于其他不属于一裁终局的劳动仲裁案件，当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以，劳动仲裁并非绝对只裁决一次，具体取决于案件类型及当事人后续的法律行为。
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