没有骨折可以算工伤吗？没有骨折也可能被认定为工伤，工伤认定依据《工伤保险条例》规定情形。符合如工作中因工受伤、患职业病等多种情形，即便无骨折也可申请，申请要提交劳动合同等材料，劳动保障行政部门核实后作决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有骨折可以算工伤吗
没有骨折也可能被认定为工伤。工伤认定主要依据是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非单纯取决于是否骨折。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
所以，即便没有骨折，只要符合上述工伤认定情形，就可以申请工伤认定。申请时，需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况，调查核实后作出是否认定为工伤的决定。
二、没伤骨工伤怎么赔
没伤骨的工伤赔偿需按以下步骤及项目进行：
首先是认定环节。职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。即使未伤骨，但可能因工伤导致其他功能障碍，这一鉴定将确定工伤的伤残等级。
赔偿项目方面，主要有：一是医疗费，凭医疗机构的票据据实报销；二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；四是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相应伤残待遇。赔偿数额依据具体的伤残等级及实际花费等来确定。
三、未骨折算工伤吗
判断未骨折的情况是否属于工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。
即便没有骨折，只要是在上述法定情形下遭受伤害，都有被认定为工伤的可能。例如，工作时因操作机器导致手部软组织严重挫伤、扭伤等虽未骨折，但符合工伤认定条件的，同样可认定为工伤。
不过，认定工伤需经过法定程序。职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，未骨折不能简单判定是否为工伤，需结合具体情况依法定程序认定。
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