能以实物作为工资代发吗？工资应当以法定货币支付，不能以实物代发，这是法律规定。货币支付通用性便利，能满足劳动者多样需求；便于核算监督，保障劳动者权益；实物代发有克扣风险，损害劳动者利益，故须用法定货币付薪。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、能以实物作为工资代发吗
不能以实物作为工资代发。工资应当以法定货币支付，这是法律的明确规定。具体理由如下：
其一，货币支付具有通用性和便利性。法定货币作为普遍认可的支付手段，能确保劳动者在市场上自由支配和使用所得报酬，满足其多样化的生活需求，如购买生活必需品、支付房租等。若以实物替代工资支付，可能会限制劳动者的消费选择，给其生活带来不便。
其二，货币支付便于核算和监督。工资的数额通过货币形式能够清晰、准确地体现，方便企业进行财务核算，也便于劳动行政部门等相关机构对工资支付情况进行监督检查，从而保障劳动者的合法权益。若采用实物支付，难以准确衡量其价值，容易引发工资支付数额不清等纠纷。
其三，以实物代替工资支付可能存在变相克扣工资的风险。企业可能会以质量不佳、价格虚高的实物来冲抵工资，损害劳动者的利益。所以，工资必须以法定货币形式支付，不得用实物替代。
二、那个实习期是7天,然后就没有工资了
这种“实习期7天无工资”的做法在法律上存在问题。
依据我国相关劳动法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即使是在试用期或者所谓的实习期，只要劳动者按要求完成了相应工作任务，付出了劳动时间和精力，就有权利获得相应的劳动报酬。
用人单位以“实习期”为由不支付工资，属于侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：一是与用人单位进行友好协商，明确指出其行为的违法性，要求支付相应工资；二是若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付拖欠的工资；三是申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动者应注意保留好相关工作记录等证据，以更好地维护自身权益。
三、哪些属于劳务工资
劳务工资是指劳务提供者通过劳务活动所获得的报酬。以下这些通常属于劳务工资范畴：
1.临时性劳务报酬：如临时受雇从事装卸、搬运、保洁等工作所取得的收入。例如，某人临时被雇来为一家店铺搬运货物，按小时或按次获得的报酬。
2.兼职工作收入：利用业余时间从事的非全日制工作报酬。像教师业余时间为学生提供课外辅导收取的费用，或上班族业余时间做文案撰写等兼职工作所获报酬。
3.一次性劳务项目收入：针对特定的一次性劳务项目，如为企业设计一个宣传海报、编写一个小程序等项目完成后所获得的款项。
4.劳务承包收入：个人或团队承包某一劳务工程，如小型建筑工程中的部分劳务工作，在完成承包任务后从发包方获取的收入。
劳务工资与正式劳动关系下的工资有所不同，其发放形式、纳税方式等方面可能存在差异。判断是否属于劳务工资，关键看是否基于劳务关系而产生的劳动报酬。
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