银行被辞退裁员怎么赔偿？银行辞退裁员赔偿依具体情形定。合法裁员需支付经济补偿，按工作年限计算；违法辞退要支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。员工面对此类情况要保留证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权，按法定程序争取合理赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、银行被辞退裁员怎么赔偿
银行辞退裁员的赔偿需依据具体情形而定。
若属于合法裁员，根据《劳动合同法》，银行应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若银行的辞退裁员行为违法，比如未满足法定裁员条件或未履行法定程序，劳动者可以要求银行支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工在面对此类情况时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与银行存在劳动关系及工作情况。若与银行就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，要按照法定程序提交证据、进行陈述，以争取合理的赔偿。
二、公司辞退不上班有补偿吗
公司辞退不上班的员工是否有补偿，需视具体情形而定。
若员工因自身过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，通常无需支付补偿。公司需证明其规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，同时能证明员工确实存在相应过错行为。
若并非员工过错，比如公司经营困难进行经济性裁员，或者无正当理由辞退员工等情况，公司可能需支付补偿。经济性裁员需符合法定程序和条件，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。无正当理由辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，公司辞退不上班员工是否补偿，关键在于辞退原因及公司辞退行为是否符合法律规定。员工若对辞退补偿存在疑问，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、被辞退的公司还有补偿吗
被辞退是否有补偿需依据具体情形判断。
若公司属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工有权获得补偿。补偿标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，通常无需支付补偿。
若公司因经济性裁员等合法原因辞退员工，符合法定条件的，需支付经济补偿。
员工应收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在主张补偿时维护自身合法权益。若与公司就补偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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