工资拖欠找劳动局多久能解决？工资拖欠找劳动局，解决时间不定。劳动局先调查核实，时间取决于案件复杂程度和工作效率。调查后督促支付，单位配合则较快，不配合需采取进一步措施，耗时更久。劳动者也可申请仲裁、强制执行，解决时间因情况而异。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资拖欠找劳动局多久能解决
工资拖欠找劳动局后，具体解决时间难以确定，通常会在一定期限内处理。劳动局会先进行调查核实，了解工资拖欠的情况、涉及的人数、金额等细节。这一过程可能需要数天到数周的时间，具体取决于案件的复杂程度和劳动局的工作效率。
在调查核实后，劳动局会督促用人单位尽快支付拖欠的工资。如果用人单位配合，可能会在较短时间内解决，比如一周左右。但如果用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付等情况，劳动局可能需要采取进一步的措施，如下达限期整改指令、进行行政处罚等，这可能会延长解决的时间，可能需要一两个月甚至更长时间。
此外，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁。劳动仲裁的处理时间一般在45天内，但如果案件复杂，经批准可以延长15天。在仲裁裁决后，如果用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行，这又需要一定的时间。总之，工资拖欠找劳动局解决的时间因具体情况而异，劳动者应积极配合劳动局的工作，提供相关证据，以促进问题的尽快解决。
二、工资拖欠需要什么证据告到劳动局
要告到劳动局追讨工资拖欠，需要以下几类证据：
1.劳动合同：这是证明劳动关系存在的关键证据，明确了双方的权利和义务，包括工资待遇等内容。
2.工资条：能直观显示工资的具体数额、发放时间、发放项目等信息，是工资支付的直接证据。
3.银行转账记录：若工资是通过银行转账支付，银行转账记录可以证明工资的发放情况，包括转账时间、转账金额等。
4.工作考勤记录：如考勤卡、签到表等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，以此来计算工资。
5.工作邮件、聊天记录等：如果工作中与用人单位有关于工资的沟通，如约定工资标准、加班工资等，这些记录可作为证据。
6.证人证言：如有同事、上级等能证明劳动者工作情况及工资拖欠事实的证人，其证言也具有一定的证明力。
总之，收集这些证据可以增强劳动者在追讨工资拖欠时的胜算，使劳动局能够更好地处理案件。
三、工资拖欠劳动局不管怎么办
如果工资被拖欠，劳动局不管，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益。首先，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。准备好与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，详细阐述工资拖欠的情况和金额。劳动仲裁委员会会根据相关法律法规进行审理和裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
其次，你可以向法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以携带相关材料向有管辖权的法院起诉。法院会依法进行审理，作出判决，并强制用人单位执行判决结果。
此外，你还可以向工会组织寻求帮助。工会有责任维护劳动者的合法权益，他们可以协助你与用人单位沟通协商，或者通过其他方式为你提供支持。
在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以便能够有效地维护自己的权益。同时，要按照法律程序和规定逐步推进，不要轻易放弃。
以上是关于工资拖欠找劳动局多久能解决的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
