对方提出离职如何补偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、对方提出离职如何补偿
对方提出离职的补偿情况需分多种情形判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。
但存在特殊情形：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿，计算标准与上述一致。
此外，若符合用人单位应当支付赔偿金的法定情形，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体补偿需依据实际情况及相关法律规定准确判断。
二、学生去实习提前离职扣工资合法吗
学生实习提前离职扣工资是否合法，需分情况判断。
若实习属于劳动关系性质。根据相关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资。学生提前离职若未给单位造成实际经济损失，单位扣工资是不合法的。若提前离职违反了劳动合同约定的服务期等条款，且该约定符合法律规定，同时单位能证明因学生提前离职遭受了合理损失，那么单位依据合同约定适当扣工资可能具有合法性，但扣工资的数额应合理且有依据。
若实习属于劳务关系性质。这主要看双方签订的实习协议具体约定。若协议明确约定提前离职需承担违约责任并扣工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么从约定角度，单位扣工资可能合法。然而，如果协议约定的扣工资条款显失公平，学生可通过法律途径主张调整。
学生遇到这种情况，可先与实习单位友好协商，了解扣工资原因及依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、员工离职补偿金怎么算
员工离职补偿金的计算需依据具体情形。
一般来说，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在一些特定法定情形下，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为导致员工离职，也需依法支付相应补偿金。具体计算还需结合实际情况及相关法律规定确定。
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