未满18岁签劳动合同有效吗单位没给劳动合同？未满18岁签劳动合同效力分情况，满16周岁以劳动收入为主要生活来源所签合同通常有效，未满16周岁一般无效。单位没给劳动合同违法，劳动者有权要求提供，单位拒绝可投诉，造成损害要赔偿，劳动者还应收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未满18岁签劳动合同有效吗单位没给劳动合同
未满18岁签劳动合同的效力需分情况判断。若已满16周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，所签劳动合同通常有效。若未满16周岁，属于童工，除特殊文艺、体育和特种工艺单位按法定程序招用外，一般签订的劳动合同无效。
单位没给劳动合同，这种做法违反法律规定。根据相关法律，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者一份。劳动者有权要求单位提供。若单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还需承担赔偿责任。同时，劳动者要注意收集其他能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、未满18岁签劳动合同有效吗合法吗
未满18岁签劳动合同的效力与合法性需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同有效且合法。因其具备独立实施民事法律行为的能力，所签劳动合同对双方具有法律约束力。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招用童工是违法的，双方签订的劳动合同无效。我国法律明确禁止用人单位招用童工，以保护未成年人的身心健康和受教育权利。
对于已满十六周岁但不满十八周岁的非以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。其签订的劳动合同，若经法定代理人同意、追认，则有效；未经同意、追认，合同效力待定。法定代理人拒绝追认的，合同无效。
三、如果工厂没有签劳动合同会怎么样
工厂未签劳动合同，将面临一系列法律后果：
其一，支付双倍工资。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对工厂不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
其二，视为已订立无固定期限劳动合同。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，法律直接视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障。
其三，承担劳动保障监察处罚风险。劳动行政部门有权责令工厂改正，给予警告。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
其四，在劳动争议处理中处于不利地位。比如在确定工资标准、工作时间等问题上，若无法提供书面合同作为依据，工厂的主张可能不被仲裁机构或法院采信。总之，工厂不签劳动合同会面临经济及法律风险，建议依法及时与劳动者签订合同。
以上是关于未满18岁签劳动合同有效吗单位没给劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
