劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗？劳动合同到期，用人单位提前一个月通知是否补偿分情况：维持或提高条件劳动者拒续订，无需补偿；降低条件劳动者拒续订，需补偿；用人单位不续订，无论是否通知都需补偿，补偿按工作年限计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗
劳动合同到期，用人单位提前一个月通知是否需补偿，需分情况讨论：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇等条件不变甚至提高，劳动者却拒绝续签。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如，降低工资、减少福利等不利变更，劳动者因此不续签，用人单位应依法支付相应补偿。
若用人单位不续订劳动合同，无论是否提前通知，都需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期能不续签吗
劳动合同到期，用人单位和劳动者都可以选择不续签。
对于用人单位而言，在劳动合同到期时不续签，需分情况处理。若维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不续签，或者用人单位直接决定不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于劳动者来说，也有权决定不续签。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者主动决定不续签，则无法获得经济补偿。
不过，存在一些特殊情形限制用人单位不续签。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等，在这些情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三、劳动合同到期没有续签但是还在一直上班视为无固定期限
劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，这种情况一般会有如下法律认定：
一方面，会视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，劳动者依然按照原来合同约定的内容提供劳动，用人单位按照原标准支付劳动报酬等。
另一方面，若符合一定情形，可能会被认定为已订立无固定期限劳动合同。具体而言，当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且，从劳动合同期满次日起，超过一个月不满一年用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
不过，各地在具体司法实践中，对于此类情况的认定和处理可能存在差异。建议劳动者或用人单位遇到相关问题时，及时收集证据，必要时寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
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