如果公司没有按照规定给工资怎么办？公司未按规定付工资，劳动者可通过四途径维权：与公司协商，保留沟通记录；申请调解，促成和解；投诉举报，提交证据让监察部门处理；申请仲裁，对结果不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司没有按照规定给工资怎么办
若公司未按规定支付工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与公司协商。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出公司未按规定支付工资的问题，要求其尽快补发，并按照规定支付相应补偿。协商时注意保留沟通记录。
二是申请调解。可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行协商，促成双方达成和解协议。
三是投诉举报。向劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，责令公司限期支付工资。
四是申请仲裁。若上述方式均无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
二、如果工资和合同上的不一样怎么办
当遇到工资与合同约定不一致的情况，可按以下情形处理：
一是工资低于合同约定。这种情况下，用人单位属于未足额支付劳动报酬。劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定补足工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二是工资高于合同约定。如果是用人单位自愿提高工资且已实际发放，一般视为对原工资约定的变更，以实际发放的工资为准。但如果是因计算错误等原因多发放了工资，用人单位有权要求劳动者返还多发部分，劳动者也应予以配合。
总之，劳动者应注意保留相关证据，如工资条、银行工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
三、如果饭店不给工资怎么办理
若饭店不给工资，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。证明与饭店存在劳动关系的证据至关重要，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将是后续维权的关键。
其次，尝试与饭店协商。主动与饭店负责人沟通，明确提出支付工资的要求，以平和理性的方式说明自身权益及饭店应尽的义务，争取友好解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，他们有权对饭店进行调查和责令改正。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按程序进行审理。仲裁具有法律效力，若饭店仍不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
最后，还能通过诉讼途径解决。对仲裁结果不满意或饭店拒绝履行，可向法院提起诉讼，由法院依法判决并保障合法权益得以实现。
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